Skip to main content
search
0

De bedoeling

Probleem
Zorgorganisaties staan voor de uitdaging om verantwoorde zorg te leveren binnen de grenzen van kosten en kwaliteit. Tegelijkertijd groeit de druk op medewerkers, terwijl juist hun gezondheid, veiligheid en werkplezier essentieel zijn.

Aanpak
Passievoorzorg kiest voor een integrale en duurzame benadering waarin leiderschap, zorglogistiek, capaciteitsplanning, werkmethoden en hulpmiddelen met elkaar verbonden worden. Daarbij staan leefplezier en werkplezier centraal – ze versterken elkaar.

Doel
Een gezonde en toekomstbestendige organisatie, waarin kwaliteit van zorg én duurzame inzetbaarheid hand in hand gaan.

Samenwerking
Dit vraagt om gezamenlijke verantwoordelijkheid. Een leven lang leren, ruimte voor betrokkenheid en een werkgever die faciliteert. Zodat medewerkers, met plezier, gezond en veilig kunnen blijven werken – tot aan het pensioen of eerder, in vrijheid gekozen.

Hoe houd je zorg van hoge kwaliteit betaalbaar, terwijl medewerkers gezond, veilig en met plezier blijven werken?

Mission statement

Passievoorzorg versterkt de inzetbaarheid van zorgmedewerkers door een integrale aanpak waarin leiderschap, zorglogistiek, capaciteitsplanning, werkmethoden en hulpmiddelen samenkomen. Zo bouwen we stap voor stap aan een toekomstbestendige zorgorganisatie.

Integrale aanpak duurzame inzetbaarheid

Passievoorzorg benadert de zorgorganisatie als een levend systeem waarin de elementen ‘gebouw – processen – mensen – materialen’ optimaal kunnen interacteren. Dit om met méér plezier veilig en gezond te werken en inzetbaar te blijven voor nu en de toekomst.  

Om de zelfredzaamheid van cliënten te optimaliseren en duurzame inzetbaarheid personeel te realiseren, kan het vertrekpunt voor elke zorgorganisatie anders zijn.

Passievoorzorg gaat graag met u in gesprek om met u te onderzoeken waar wij u kunnen helpen bij de aanpak van vitale medewerkers.

 

Interesse? Neem contact.